ハローワークで優秀な人材を確保する！ 効果的な求人票の書き方
採用コストをあまりかけられない中小企業様にとって、公共職業安定所、いわゆるハローワークは大きな味方です。 多くの求職者の目に触れる『求人申込書』をしっかりと書くことができれば、優秀な人材と巡り合う可能性も高まります。
①まず、求人申込書はどこのハローワークにも置いてあるので、入手しましょう。
②記載方法『事業所番号』や『事業所名』の欄を記入します。
法人の場合は会社の正式名称が必要ですし、個人事業主であれば、屋号のほかに代表の氏名を記入する必要があります。
また、ハローワークは、求職者が各所に置いてあるパソコンで求人情報を検索できるほか、インターネットでも情報を公開していますので多くの求職者に見てもらうため、よほどの理由がなければ公開したほうがよいでしょう。
③入社後をイメージできる具体的な記載に
『職種』を記入する欄には、できるだけ具体的な内容を記入してください。
たとえば、単純に『営業』と書くよりも、『医薬品のルート営業』と書くほうが求職者に内容が伝わりますし、より目に留まりやすくなります。
そして『仕事の内容』の欄には、どんな仕事をするのか、採用して何をしてもらいたいかなどを記入していきます。
この欄は、求人申込書のなかでは一番重要なポイントになるので、よく考えながら書いていきましょう。求職者は、とにかく求人を出しているのがどんな会社なのかを知りたがっています。
仕事の内容はもちろんですが、社内の雰囲気や勤務環境など、アピールできるポイントがあれば、できるだけ記入しておきましょう。
職場環境が良いことを主張したいのであれば、具体的に、『５年以内の離職率が10％』や『平均勤続年数23年』など、数字を全面に出すことによって、アピールすることも可能です。
ほかにも、公開する画像（仕事をしている様子や、職場内の雰囲気がわかるもの）や各種条件など、どのようなものが求職者に刺さるのかをよく考えなければいけません。
ハローワークに求人を出しても人が来ないという企業は、一度、求人票を見直してみてはいかがでしょうか。
※本記事の記載内容は、2019年12月現在の法令・情報等に基づいています。
人事評価制度 大坪社労士事務所 静岡市
